EL LUNES 8 DE MARZO A LAS 15.00 HORAS ASAMBLEA DEL COLECTIVO DE CAMARAS EN EL SALÓN DE ACTOS PARA VOTAR LA PROPUESTA DE LA DIRECCIÓN

El colectivo ha debatido la última propuesta de la Dirección. Primera conclusión: hay que introducir cambios. En UGT entendemos que en el acuerdo hay dos partes.

Por un lado se establece el número de equipos de ENG y de operadores sin auxiliar que debe haber en el cuarto de cámaras. Esto es lo único que tenemos de momento como alternativa a la eliminación del porcentaje de internalización que contemplaba el acuerdo de 2001. Si lo aprueba la asamblea habremos superado un punto importante de la negociación.

Quedaría definir las condiciones en las que trabajaran los equipos y habrá que mejorar el acuerdo en este punto si la Dirección quiere un final feliz al conflicto.

Pero mientras, hay alguien empeñado en ahorrar, que prefiere hacer los informativos gastándose hasta 90 euros en una sola carrera de taxi, en lugar de contratar 12 auxiliares. Alguien está empeñado en mandar solos a los operadores cargados con todo el equipo solicitando a otros colectivos que les ayuden. Pero hay una cosa muy clara. Cargar con el equipo de una categoría distinta a la tuya no es ayudar a un compañero, sino colaborar en su despido. Y además no lo permite la normativa de salud laboral, como bien os contaron en el curso de prevención que os dieron.

(UGT La Parabólica nº 105)

MESA DE CÁMARAS Y ASAMBLEA DEL CUARTO

Este lunes nos reunimos con la dirección con el fin de llegar a un acuerdo definitivo que regirá el futuro y el funcionamiento del cuarto de cámaras.

En primer lugar decir que la seriedad, honestidad, gratitud y capacidad de negociación de los trabajadores ha permitido el acercamiento de posturas que en un principio eran antagónicas. Sin embargo eso no significa que se tenga que firmar cualquier cosa con prisas. Hay que analizar y debatir esta propuesta de la dirección, no hay prisa después del largo camino que llevamos recorrido. Hay tiempo, se puede seguir negociando, se puede entregar otra contrapropuesta, puede haber movilizaciones, a la vista está que con la sola amenaza de estas la dirección empezó a tomarse en serio la negociación y cambió de actitud radicalmente.

CGT comparte los puntos fundamentales del cuarto de cámaras: marcar un porcentaje de internalización de trabajo, marcar un número mínimo y satisfactorio de equipo dobles y la renovación de los contratos de AOPS de cámara que finalizan ahora en marzo, aunque a nuestro entender todos están ligados entre sí y se fundamentan en los números mínimos de equipos dobles y sencillos que obligaran a la dirección a internalizar el trabajo y a realizar nuevas contrataciones, por lo tanto la pelea, entendemos, ha de centrarse en conseguir el mayor número de equipos dobles que afianzarán el trabajo.

Otra solución puede ser que se internalice totalmente informativos, sus programas y deportes, asegurando así, también, el trabajo.

Como veis hay estas y otras opciones que nacerán del debate. Por supuesto la decisión que se suba a la dirección será la vuestra, la que surja de la asamblea del colectivo, que es quien tiene que tomar la decisión: la asamblea como se ha venido haciendo desde siempre en esta casa.

(CGT La Hoja de Viernes 05/03/10)