Vicente Sanz, secretario general de RTVV y jefe de personal, fue denunciado hace dos semanas por tres periodistas por acoso sexual. En los hechos desvelados se insinúa otro presunto delito de extrema gravedad. En su escrito ante el juez, dice una de las denunciantes que Vicente Sanz le obligó a formar parte de las lista de USO en las últimas elecciones sindicales celebradas hace poco más de dos años.
Eso, si se consigue probar, representa uno o varios delitos contra la libertad sindical, que podría denunciar tanto la implicada como cualquiera de los otros sindicatos que concurrieron a tales elecciones: UGT, CGT, IV y CCOO.
Y esta segunda parte es la que nos interesa a los trabajadores de las televisiones públicas, porque no es la primera vez que se ponen al descubierto presuntas relaciones ilícitas entre la dirección de una empresa y lo que se conoce desde hace siglos como un sindicato amarillo.
Esta vez, quizá, pueda ser probado, siempre que todos o alguno de los sindicatos mencionados decida tirar adelante cuando sea el momento procesal oportuno.
Wikipedia: "Se conoce como sindicato amarillo a aquel sindicato que siendo creado o controlados por los empleadores, responden a los intereses de estos antes que a los de los trabajadores"
Mucha gente en RTVV tiene la convicción moral de que USO se gestó en el despacho del propio Sanz aunque, como es lógico, nadie tiene pruebas. Pruebas con valor legal, porque síntomas los hay en abundancia.
En las penúltimas elecciones sindicales, el director de Relaciones Laborales y los dirigentes de USO presentaron juntos la maqueta de una guardería para los hijos de los trabajadores, que la empresa se comprometía a construir si acababa por fin la hegemonía de los sindicatos de clase.
El hecho fue denunciado, por supuesto, pero el juez se limitó a ordenar la retirada de la maqueta... cuando ya se habían celebrado las votaciones. El mismo día de los comicios, la maqueta siguió expuesta, y no en el local de USO sino en el hall de entrada al edificio de Canal 9.
USO no consiguió la mayoría absoluta, única forma de tomar el mando del comité de empresa dadas sus credenciales, y tuvo que seguir en la oposición. La guardería nunca se hizo. Pero en las siguientes elecciones, USO ya fue el sindicato más votado, aunque sigue sin poder dominar el Comité. Una adecuada política de personal hace milagros.
La política de Personal en RTVV
Y es que algunos de los principales dirigentes de USO en RTVV han tenido históricamente doble militancia. Cuando les interesa, son sindicalistas; cuando no, tiran de cargo, algunos en el departamento de Personal para más recochineo.
El día de las elecciones, ellos mismos, con el disfraz de interventores, toman buena cuenta de quién va a votar y quién no. ¿Pero el voto es secreto, no? Lo es, pero también es secreto el miedo que llevan en el cuerpo muchos que han sido previamente advertidos de lo precario de su situación laboral.
La política de contratación en RTVV ha conseguido así varios objetivos de golpe. Por un lado, colocar a decenas de hijos, primos, cuñados y familiares diversos de gente importante, lubricando así el favor político de los susodichos. Por otro, desplazar a decenas de trabajadores que habían obtenido su plaza en un concurso público y cuyo único delito fue no adaptarse a los nuevos tiempos que llegaron en 1995 con la victoria electoral del PP en la Comunidad Valenciana. Pero, además, cada nuevo contratado era un voto más para USO: todo iba en el pack. A muchos ni siquiera hacía falta asustarlos: la tendencia les venía de familia.
Las contradicciones de USO en RTVV
Con el caso Sanz, las contradicciones le han estallado a USO en la cara.
Una de las denunciantes, como hemos dicho, dice que fue obligada a presentarse y, encima, salió elegida y ejerció como delegada de USO durante dos años. Lo dejó hace unos pocos meses porque fue nombrada para un cargo directivo, dentro de ese continuo trasiego entre una y otra orilla que antes comentábamos.
Un trasiego que sólo se produce cuando el favorecido recibe una prebenda realmente importante; si es de menor entidad, compagina los dos trabajos. Por ejemplo, el número uno de USO en las últimas elecciones mientras continua siendo miembro del comité disfruta de un carguillo en el área técnica, perfecto para dar y quitar horas extras, denegar permisos o proponer renovaciones de contratos temporales.
"El silencio de los corderos"
Tras la denuncia de su exdelegada, el comunicado de USO prefirió centrarse en la presunción de inocencia de Vicente Sanz que en la presunción de veracidad de las tres periodistas. Sin demasiado calor, tampoco, porque las decisiones ahora las tomará otro y nadie sabe muy bien qué han tenido que ver las guerras internas del PP en esta película. Es decir, quién mandará a partir de ahora y qué tendrá a bien ordenar.
Prietas las filas, a los sones del himno nacional que una de sus delegadas lleva en el móvil, esperan las consignas. De momento, la tropa de USO anda despistada, sin saber muy bien qué hacer. Mientras unos apoyan a las compañeras denunciantes del presunto acoso, otros miran hacia otro lado o prometen fidelidad eterna a Sanz. Mercenarios despistados y sin padrino.
Y para acabar, un poco de historia
Vicente Sanz fue presidente provincial del PP en Valencia durante el periodo 1993-94. Una grabación en el conocido como caso Naseiro, le obligó a dimitir de su cargo. Fue famosa su frase recojida en una conversacion telefónica con Zaplana: "Estoy en política para forrarme". Al dejar su cargo el PP lo metió a dedo en Canal 9 como "jefe de personal".
El escandalo de Vicente Sanz es uno más a los que se enfrenta RTVV en menos de un año. El anterior director general de Canal 9 Pedro García dimitió a finales de agosto del año pasado al verse salpicado por el caso Gürtel. Bajo la dirección en RTVV de García se firmó el contrato para la sonorización de los actos de la visita del Papa a Valencia en 2006, con el que la trama corrupta consiguió una comisión millonaria.
RTVV: VICENTE SANZ, MÁS ALLÁ DEL SEXO
