Después de la sentencia sobre el acuerdo de cámaras, por la que la jueza dictamino que no estaba vigente, el pasado martes se ha vuelto a reunir la Mesa de Negociación de Cámaras. La dirección de Telemadrid sigue con su postura de que entre el 70% ó 80% de los equipos de ENG salgan sin ayudante, algo que rechaza el colectivo de cámaras.

Siguen sin decir de qué número de equipos están hablando. También nos entregaron un documento con los servicios, que a su entender, pueden hacer los equipos sin ayudante: Todos, incluso los directos, otro punto con el que el colectivo está en desacuerdo.

Se informó a la dirección de que si en marzo no renuevan los 12 puestos de ayudantes que finalizan podrán al colectivo al límite. Ahora hay una media de entre 6 y 8 equipos sin ayudante al día, si no renuevan estos 12 puestos, estallaría el conflicto. Les informamos de que el porcentaje de internalización del 75% es algo irrenunciable para nosotros.

Las posturas están muy alejadas pero vamos a trabajar por acercarnos. Desde la representación sindical vamos a entregar una propuesta consensuada.

El lunes el colectivo se reunió y decidió recurrir la sentencia. Los compañeros se están preparando para lo que pueda venir y tienen claro, que la forma de trabajo actual es la adecuada. Ya veremos cómo avanza todo, pero como la dirección siga cerrada en sus posturas, mucho no tememos que pronto tendremos movilizaciones.

(CGT La Hoja de Viernes 29/01/10)

La reunión empezó con buen rollito por su parte "no penséis que venimos a machacaros" y también por la nuestra "nosotros tampoco os queremos machacar" y a continuación, entraron al detalle. A saber: nº ilimitado de "equipos sencillos", que puedan grabar de todo, ningunean el estudio ergonómico del servicio de prevención, porque ahora necesitan que la mochila cargue con un poco más de todo. Cuentan con los redactores para llevar el equipo. La conducción sería voluntaria para los Operadores y obligatoria para los AOPS que tengan asignadas funciones superiores, vulnerando así el convenio colectivo.

Un cambio radical en la forma de trabajar de los equipos ENG obligado por la eliminación de auxiliares que con los 12 que finalizan contrato en marzo, habremos pasado de 50 a 27 en apenas un año. En estos términos, no parece que la Dirección quiera evitar el conflicto, más bien lo contrario.

La representación sindical está elaborando una propuesta sensata, basada en el mantenimiento de un modelo de trabajo que es eficaz, barato y que marca la diferencia con el modelo "productora" al que los trabajadores no están dispuestos a volver. No deben ser nuestro referente las productoras amigas que van como testigos de la Dirección a declarar a los juicios. Por cierto ¿hubiese declarado ese señor que sus chicos están encantados de ir cargados como burros, trabajando 12 horas diarias y cobrando 700 euros?

Telemadrid, como empresa pública, debe ser referente del empleo estable y de calidad. Costó mucho internalizar los equipos ENG y dignificar las condiciones laborales. Cuesta mucho aprobar una oposición, lo saben bien los compañeros que se quedaron en el intento. No lo vamos a tirar todo a la basura por el capricho de una Dirección que está de paso.

(UGT La Parabólica nº 100)